COACHING ORGANIZACIONAL
Coaching Organizacional
El coaching organizacional es una herramienta para trabajar de manera individual o grupal con los empleados de una organización buscando cumplir objetivos que lleven a los participantes de este proceso a mejorar el liderazgo, encontrar fortalezas y puntos de mejora a trabajar, permitiendo esto una mayor adaptación al cambio, eficiencia, Se trabaja con los diferentes niveles de la organización con el fin de establecer metas que estén alineadas con la estrategia de la organización.
Coaching Ejecutivo o de liderazgo
El coaching ejecutivo con enfoque en liderazgo está orientado al desarrollo profesional de los lideres, ejecutivos, directores, coordinadores de las organizaciones y colaboradores que están proceso de tomar estos cargos.
Los líderes realizan un trabajo de análisis, introspección que les permite entender las competencias a mejorar siendo consciente de la necesidad de modificar sus comportamientos a través de nuevas acciones, impactando positivamente a su entorno, y generando ambientes de trabajo colaborativos impactando directamente en los resultados esperados por la organización.
Coaching de equipos
El coaching de equipos se basa en el acompañamiento a un equipo o grupo de trabajo dentro de una organización, en lograr un objetivo común definido por ellos mismos. Los beneficios mas notorios del coaching de equipos es construir confianza, desarrollar estrategias para una mejor toma de decisiones, mejorar la comunicación ente los miembros del equipo, incentivar el trabajo colaborativo, la resolución de conflictos entre otros.
Coaching equipos comerciales
El coaching de equipos comerciales está enfocado en desarrollar a los equipos de ventas, identificando los obstáculos que les impiden lograr sus mentas comerciales esperados por la organización.
Permite a los miembros del equipo comercial desarrollar competencias y habilidades requeridas para aumentar su rendimiento, productividad en la venta de sus productos y servicios.
Para llevar a cabo el coaching de equipos y obtener los resultados esperados es importante conocer la dinámica del equipo, su cultura, su situación actual como equipo y el reto al que aspiran llegar y como este impacta directamente en los objetivos de la organización.
