EVALUCIONES O ASSESMENT
Evaluación de selección
Presenta un perfil individual conductual , haciendo match entre las demandas conductuales de la posición y el evaluado.
Con esta evaluación cuentas con información cómo: Descripción del Perfil Natural.
- Estilo de liderazgo.
- Estilo de toma de decisiones.
- Habilidades de persuasión.
- Capacidad de análisis.
- Habilidades Comerciales.
- Nivel actual de motivación.
- Principales Habilidades y Fortalezas.
- Áreas a desarrollar.
- La compatibilidad individual y/o grupal entre una o varias personas y un puesto.
- La compatibilidad individual y/o grupal entre una o varias personas y las competencias de su empresa.
Evaluación Efectividad Gerencial
Es una evaluación situacional que permite Identificar la efectividad en la toma de sus decisiones, estilo de personalidad individual, establece conductas que generan resultados de manera efectiva y comportamientos que resultan altamente inefectivos y que afectan el logro de los resultados corporativos, del equipo y personales.
Evaluación competitividad comercial
Esta evaluación es un instrumento que evidencia el resultado que produce las conductas del
comercial o vendedor en un horizonte de 360 grados agrupado en 4 categorías:
1) El cuidado de las relaciones interpersonales;
2) La capacidad de ventas;
3) La motivación personal y;
4) La responsabilidad empresarial.
Evaluación Liderazgo
“The leadership circle profile”
Evaluación 360 Grados que permite evidenciar las competencias creativas que impulsan el liderazgo individual y las tendencias reactivas que afectan el liderazgo.
Permite entender el sistema operativo del evaluado y los hábitos de pensamientos o paradigmas que afectan el comportamiento impactando el entorno en el que se desarrollan.
La evaluación le permite al líder comprensión de cómo se ve él y cómo lo ven los demás, evidenciando brechas, siendo esto el aspecto clave del desarrollo de su liderazgo.
Evaluación coletiva de liderazgo
“Collective Leadership assesssment”
La evaluación es prueba on line que mide la eficiencia del liderazgo colectivo, equipos, grupos o la organización.
Muestra la efectividad del liderazgo actual y el deseado, mostrando las brechas como oportunidad de desarrollo.
Se compara con otras empresas de industrias o sectores similares que han desarrollado la evaluación que cuentan con un alto desempeño , esto permite una segunda revisión de puntos de mejora y desarrollo en la organización.
